Un besoin clairement identifié chez les PME ...

Les entreprises cherchent aujourd'hui à rationaliser leurs stratégies en matière de ressources humaines. Les PME ne possèdent pas de véritable culture logicielle dans ce domaine : un responsable du personnel va, le plus souvent, passer 60 % de son temps en tâches administratives et de gestion. Une entreprise de huit cents personnes, ce sont huit cents dossiers à classer ! Le besoin en solutions est clair et identifié, et nous répondons à cette demande par une offre ASP bien adaptée à notre cible, des petits groupes de six cents à huit cents personnes, quelquefois internationalisés. Ce type de solution soulève de l'intérêt auprès des SSII, des cabinets de recrutement, des agences de travail temporaire, mais aussi de la grande distribution ou de l'hôtellerie….

Retour des noms à un million …

Aujourd'hui, acheter un nom de domaine de valeur est à nouveau considéré comme un investissement sur le long terme. Ainsi la SARL parisienne RH Tech n'a pas hésité à débourser € 100 000 pour acquérir cv.com, nom qu'elle exploite aujourd'hui dans le cadre de son site d'offres d'emploi. Pour Philippe-André Dayan, l'un des fondateurs de RH Tech, il s'agit "d'un investissement justifié par la notoriété naturelle de cette nouvelle marque - nous aurions pu choisir un nom moins fort et dépenser € 100 000 en communication, mais une telle somme se dépense très vite et ensuite il n'en reste plus grand-chose, tandis que cv.com est un nom qui reste dans la tête des Internautes."….

E Recrutement : RH Tech lance un décodeur de CV …

La véritable révolution (de Just A Clic ) réside dans la qualification des données des candidats. Grâce à un moteur de rechercher très sémantique très puissant, cet outil permet d'obtenir une analyse fine des bases de candidats…

Article 1 : CV.com, un nom à retenir …

Lancée en 2003, RH Tech est une jeune entreprise fondée par quatre associés issus du monde de la communication RH et des nouvelles technologies. Cette société a profité du salon Solutions RH pour faire connaître son offre déjà riche et pour nous révéler ses ambitions pour CV.com.

Ce nouveau site généraliste a été mis en ligne mi-décembre. Il propose tous les services attendus en 2004 sur un site emplois digne de ce nom : offres d'emploi, CV, conseils pratiques, alertes e-mail… Or ce site, après seulement quelques semaines d'existence, annonce déjà 120 000 visites par mois. Une performance pour un site si jeune !.....

Article 2 : CV.com innove …

CV.com a mis en ligne cette semaine une toute nouvelle version. Fait rare, ce nouveau site ne se contente pas de rajeunir sa charte graphique, il propose de nouvelles fonctionnalités très innovantes.

Lancé en décembre 2003 par RH Tech, CV.com s'est d'abord fait remarquer par son nom de domaine on ne peut plus pertinent. RH Tech a d'ailleurs investi 100 000 € pour le racheter à l'entreprise américaine Computer Vision.

Mais RH Tech est aussi un éditeur de solutions de recrutement. CV.com est ainsi une vitrine technologique des dernières fonctionnalités développées dans ses différents outils….

...Concrètement, un recruteur qui cherche un administrateur réseau verra non seulement les CV qui comportent spécifiquement ces termes mais aussi des alternatives synonymes comme responsable réseau, nous explique Miguel Rome, l'un des quatre co-fondateurs de CV.com (et de RH Tech). Notre moteur va encore plus loin et sortira aussi des profils avec des compétences connexes comme gestionnaire du parc informatique." …

Comment se faire remarquer sur les sites emploi …

C'est l'été : Profitez en pour mettre votre CV au goût du jour. Rappel de quelques regles qui vous permettront d'être correctement référencé par les moteurs de recherche des Job-boards…

… Notre moteur de recherche est capable de classer quasi instantanément plusieurs dizaines de milliers de profils "...…CV.com accepte tous les formats, Word, pdf, html, text, …

EN FORME : RH Tech invente le décodeur de CV intelligent…

RH Tech a inventé un décodeur astucieux qui interprète la demande du recruteur…